Полный джингл белс: 3 истории про Новый год в Яндексе

Я вышла в Яндекс в октябре 2013 года. Наш московский офис в «Красной Розе» тогда был совсем маленький: мы сидели в бизнес-центрах «Мамонтов», «Строганов» и одном подъезде «Морозова». Остальные только начинали строиться.

В ноябре я написала коллеге, которая занималась организацией всех мероприятий, что хочу помогать с подготовкой к Новому году. В итоге собралась группа, и мы стали думать о формате мероприятия.

Придумали квест, где команды идут по маршрутам и решают загадки. Ответ — следующая точка пути. Тогда ещё даже не было Трекера, где можно ставить задачи по проекту, — мы всё обсуждали и организовывали в Почте.

Отталкивались от того, что Яндекс — поисковая компания. Поэтому командам нужно было решить новогодние загадки про разные страны, чтобы найти Новый год. Моя точка была в БЦ «Строганов», в зале йоги. Её загадали через «обуздание волнений, присущих уму». Там я показывала участникам открытки с надписями — по ним нужно угадать язык. Было удивительно, что у многих это получалось: поиска по картинкам ещё не было, подсмотреть негде. Оказалось, что у нас среди коллег есть знатоки фарси.

Квест закончился в конференц-зале «Экстрополис»: участники получили координаты точек и выстроились в слово «Вечность», после чего узнали последнюю загадку. А ответ был кодовой фразой — её нужно было произнести в микрофон, чтобы зажечь новогоднюю ёлку.

За тот вечер через мою точку прошли все команды, и я, новичок в компании, познакомилась с огромным количеством людей. Когда на следующей неделе шла по офису, вдруг поняла, что со мной здороваются вообще все. Я спросила у коллеги: «Я что, сделала что-то непотребное и не помню?» А он ответил: «Нет, это называется популярность».

Думаю, это была моя главная адаптация в Яндексе. Тогда я поняла: если хочешь прочувствовать новую компанию — вписывайся в любые организационные штуки. И этот корпоратив был тем зёрнышком, из которого у меня выросло ощущение «яндексовости».

Я тогда работала в ростовском офисе, и мы каждый год играли в «Тайного Санту». Нас было всего 35–40 человек, участвовали, как правило, все. Всё как обычно: тянешь из шапки бумажку с именами, тот, кого вытянул, — твой «подопечный», а ты его «тайный Санта».

А дальше поступали по-разному. Кто-то дарил подарок в последний день, кто-то украшал подопечному рабочее место, а кто-то пару недель незаметно подкладывал на стол небольшие подарки и записки.

В 2018 году в качестве «подопечного» мне попалась моя подруга. Мы познакомились в мой первый день в офисе: она подошла и просто сказала «Привет! Я Мари». Так и подружились.

Вытянув её имя, я чуть не лопнула от радости, а на её вопрос «Кто у тебя?» кого-то выдумала. И началось: следующие недели я оставляла ей сюрпризы, писала открытки чужим почерком и даже устроила квест с поиском подарка в офисе: пойди туда, посмотри сюда.

Всё это время она показывала мне сюрпризы от своего Санты, а я «искренне» удивлялась и вместе с ней «пыталась угадать», кто это.

В конце декабря был корпоратив, на котором каждый должен был угадать своего Санту. Мы выходили, перечисляли полученные подарки и предполагали, кто это делал. Это было весело: кто-то вёл целые списки, вычисляя, кто, кому и что дарит. Если отгадать не получалось, то Санта выходил и признавался сам.

Потом, когда офис разросся, так играть стало сложнее. Но тогда все друг друга хорошо знали и виделись почти каждый день, догадаться было реально.

В общем, когда пришла очередь подруги, она так и не смогла отгадать своего Санту. Тогда я вышла обнимать её в центр зала — она сначала не поверила, а потом долго восклицала: «Не-е-е-ет! Не-е-е-ет! Ты всё это время меня обманывала!».

Мы дружим до сих пор и стараемся видеться, хотя и живём уже в разных странах. А с того вечера остались фотографии, где я смеюсь, а она кричит «Не-е-е-ет».

Я пришла в Яндекс год назад, в конце ноября, — как раз в период новогодних мероприятий, внутренних и внешних. Вышел коктейль из рабочего, нерабочего, профессионального и праздничного — мне нужно было параллельно адаптироваться и участвовать в ивентах. Это было быстрое погружение во всё: команду, процессы, атмосферу, рабочую культуру.

На новогоднем корпоративе я была в московской «Красной Розе»: она тогда превратилась в настоящий дом с вечеринками. Мы с коллегами перемещались по этажам, и на каждом были свои развлечения и праздничная атмосфера.

Больше всего времени я провела в караоке. Сначала — в акустическом, где пели под гитару, потом — в классическом, с исполнением под минусовки. Оказалось, в Яндексе очень много классно поющих людей. В итоге мы с ребятами из команды пели хиты русского рока, пока часы не пробили полночь. А когда закончилась основная часть — переместились в спейс к нашим разработчикам и там продолжили петь уже под гитару.

Я окончила музыкальную школу и люблю петь, но в караоке мне очень важна компания и общие интересы. И тут всё сошлось — пожалуй, столько часов подряд я не пела со времён учёбы в университете.

А ещё у нас в Яндекс 360 коллега провела мастер-класс по флористике: мы делали необычные букеты из цветов, веток и ягод. Когда готовились, весь спейс пах ёлочками. Собирали под музыку, закуски, игристое. А потом букет радовал глаз дома.