Алексей Широков
Руководитель группы продукта Классифайда
Моя команда - шесть крутых менеджеров. Наша задача — создать продукт, который поможет пользователям подобрать недвижимость для покупки или аренды, а бизнесу достигать своих амбициозных целей. Самое приятное в работе в команде — видеть, как идея из схемы превращается в фичу, которая изменяет продукт и делает его лучше для пользователя.
Евгений Белокуров
Коммерческий директор
Я с гордостью наблюдаю развитие Недвижимости с момента ее рождения как самостоятельного бизнеса и по сегодняшний день - это почти 10 лет. Мы превратились из команды, помещавшейся в одной переговорке, в огромный сервис, распределенный сотнями людей по разным офисам.
Самые крутые ощущения - придумывать решения задач, которые никогда раньше никто не решал и правильного ответа не существует. Когда десяток умнейших ребят собираются вместе и придумывают что-то принципиально новое. Вот тут случается настоящий заряд и понимание того, как меняет мир вокруг твоя работа
Роман Косарев
Руководитель разработки
Как бы курьезно не звучало, но самое привлекательное в Недвижимости для меня - постоянное движение. Мы стараемся меняться вслед за рынком и менять рынок с помощью современных технологий, делая его более прозрачным и удобным для пользователя.
1:37:03
16:431:16:5042:5631:39
Мы считаем, что главное в нашем деле — это люди и отношения между ними. Мы относимся с уважением ко всем, кто нас окружает, и нам свойственен гуманизм во всём, что мы делаем. И наши продукты мы делаем в первую очередь для людей.
Работая как единая команда, мы стараемся минимизировать общение с токсичными и нечестными людьми. Для нас важно работать с теми, на кого можно положиться в любой ситуации.
Для нас работа — это драйв, азарт и источник новых идей. Важно, чтобы был тот самый блеск в глазах, а каждый новый проект был лучше предыдущего.
Мы всегда стремимся помогать друг другу, постоянно работаем над улучшением сервисов и продуктов. А ещё в основе мы всегда стремимся открыто делиться обратной связью, если «что‑то идёт не так». Мы стараемся воспринимать критику как вектор для развития, а не как негатив в свою сторону.
Расширенная страховка
С первого дня работы: стоматология, чекапы, неотложная помощь за рубежом, психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности.
Компенсация питания
Бейджиком можно оплачивать еду на территории офиса, недалеко от него в партнёрских кафе и ресторанах, в Лавке и Еде при заказе на адрес офиса.
Гибкий формат работы
Мы не контролируем время начала и окончания рабочего дня. Нам важнее, чтобы задачи были выполнены, а команде было комфортно.
Бесплатная парковка
Для автомобилей, велосипедов, самокатов и моноколёс. Также машины можно парковать на территории других офисов Яндекса.
Рост и развитие
Внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях и скидка 50% на изучение иностранных языков.
Премии по итогам ревью
Ревью — это регулярное подведение итогов работы и вознаграждение сотрудников по его результатам. Проходит два раза в год: весной и осенью. По результатам ревью возможно увеличение оклада, повышение грейда, получение премии.
Спорт
В крупных офисах Яндекса есть спортзалы с тренажёрами, душевыми, шкафчиками для одежды. У нас есть бесплатные тренировки по FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах.
